Per un’azienda del settore manifatturiero con sede nella provincia di Reggio Emilia, ricerchiamo una figura di HR Business Partner da inserire nel team HR e a diretto riporto della Direzione. L’azienda offre un contesto strutturato e collaborativo, orientato allo sviluppo del capitale umano, al miglioramento dei processi HR e al supporto alle funzioni di linea. L’inserimento avverrà all’interno della funzione Risorse Umane con responsabilità sul supporto strategico e operativo alle funzioni aziendali, sulla gestione dei progetti HR e sullo sviluppo dei talenti.

Compiti principali – supporto strategico e operativo alle funzioni di linea

• Attività di business partnering con i responsabili di funzione per identificare bisogni organizzativi, piani di sviluppo delle competenze e soluzioni HR adeguate;

• Supporto nei processi di recruitment e selezione per posizioni chiave, inclusa definizione dei profili, screening curricula, conduzione di colloqui strutturati e partecipazione al processo di onboarding;

• Gestione e sviluppo dei percorsi di carriera e piani di successione in collaborazione con le funzioni interessate e la Direzione HR;

• Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo, coordinamento di attività di upskilling e reskilling, e monitoraggio dell’efficacia formativa;

• Supporto nei processi di performance management: definizione di obiettivi, assessment delle prestazioni, feedback strutturato e piano di sviluppo individuale;

• Consulenza e supporto operativo sui temi di employee relations, gestione delle relazioni sindacali e gestione di eventuali criticità disciplinari in collaborazione con la funzione HR Legal ove necessario;

• Analisi e monitoraggio di KPI HR (turnover, retention, engagement, time-to-hire) e predisposizione di report periodici per la Direzione;

• Supporto nella gestione delle attività amministrative HR in collaborazione con il team payroll e amministrazione del personale;

• Partecipazione a progetti trasversali di change management, organizzazione e miglioramento dei processi HR (digitalizzazione, automazione, semplificazione);

• Promozione di iniziative di diversity & inclusion, wellbeing aziendale e di politiche volte al miglioramento dell’ambiente di lavoro;

• Supporto nell’implementazione e mantenimento delle politiche aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di conformità legislativa.

Requisiti – competenze e attitudini

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane o titolo equivalente, oppure comprovata esperienza in ruolo analogo;

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di HR generalist/business partner, preferibilmente in contesti manifatturieri o aziende strutturate;

• Conoscenza delle principali tematiche HR: recruitment, performance management, sviluppo organizzativo, relazioni sindacali e normativa del lavoro;

• Buona padronanza di strumenti HRIS/ERP e degli strumenti di analisi dati HR per il monitoraggio dei KPI;

• Capacità di comunicazione efficace, orientamento al cliente interno e attitudine alla consulenza di business;

• Competenze di project management e abilità nel guidare iniziative di cambiamento e miglioramento continuo;

• Elevata sensibilità nei temi di diversity & inclusion e promozione di un ambiente di lavoro inclusivo;

• Spiccate doti relazionali, capacità di negoziazione e leadership nell’influenzare stakeholders di funzione;

• Conoscenza della normativa sul lavoro e dimestichezza con contrattualistica collettiva nazionale saranno considerati titoli preferenziali;

• Disponibilità a trasferte sul territorio e preferibile residenza/domicilio nell’area di riferimento.

Offerta e condizioni – HR Business Partner

• Contratto di lavoro subordinato full time con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e alle responsabilità;

• Percorso di inserimento e affiancamento nella funzione HR, con accesso a formazione tecnica e manageriale;

• Opportunità di crescita professionale all’interno della funzione Risorse Umane e partecipazione a progetti strategici aziendali;

• Ambiente di lavoro collaborativo e orientato allo sviluppo delle persone;

• Benefit aziendali e strumenti per lo sviluppo professionale in base alla policy interna.

Candidatura – HR Business Partner

Se sei una persona orientata al supporto strategico alle funzioni, allo sviluppo delle persone e al miglioramento dei processi HR, inviaci il tuo curriculum aggiornato e una breve presentazione a: cv@cursus.re.it

Diversità, inclusione e pari opportunità

L’azienda adotta una politica di selezione inclusiva e rispettosa delle pari opportunità. Ogni candidatura sarà valutata senza distinzione di genere, età, origine, abilità o orientamento. Unisciti al team e contribuisci con la tua competenza allo sviluppo delle risorse umane e alla crescita dell’azienda.